「ＳＡＭＳＵＮＧ」の７文字は成長の秘訣
- 「ＳＡＭＳＵＮＧ」の７文字は成長の秘訣 （日経新聞 電子版）
・「ＳＡＭＳＵＮＧ（サムスン）」というロゴは「三星」を発音表記したものだが、記者の独断では、同社の経営姿勢はその７文字で言い表せる
・「スピード（Ｓ＝迅速経営）」「アソシエーション（Ａ＝協働意識）」「メジャー（Ｍ＝一流志向）」「ソーシャル（Ｓ＝社会的責任）」「ユーザーオリエンテッド（Ｕ＝顧客志向）」「ネイティブ（Ｎ＝現地主義）」「グローバル（Ｇ＝国際志向）」・終身雇用でないサムスンでは、会社への在籍期間は非常に短い。平均年数は10年以下ともいわれる。
・短期決戦で成果を出すことが求められている。
・サムスンには「人力開発院」と呼ばれる研修施設があり、新人教育、中堅教育、幹部教育、海外要員教育、それに語学研修などが充実している。
・これは「サムスン・ピープル・ウェー」と呼ばれ、「サムスン人」になるための教育を全社員に施し、「協働意識」を養うのが狙い
・サムスンで働けば、外でも十分に働ける能力と人脈が身につくため、自分で起業したり、中小企業の経営者になったりする人が多い
・日本のように子会社を作って、あっせんすることはない。・３番目の「一流志向」もサムスンの大きな特徴
・事業として選択する以上は必ずナンバーワンになることが求められている。
・自社の業績や順位を数字で表すデジタル掲示板で、世界市場におけるサムスンの地位をリアルタイムに表示している
・海外赴任者を育成するため、「地域専門家」と称して毎年、250〜300人の若手社員を海外研修に１年間派遣、現地とのパイプ作りに力を入れる
・日本が忘れかけているグローバリゼーションを地で行く
